L'Université Laval doit composer à la fois avec une rareté de main-d'oeuvre de niveau professionnel pour assurer la relève au sein de ses unités et avec un défi de recrutement d'étudiantes et d'étudiants aux cycles supérieurs. Pour répondre à ces deux objectifs, l'Université propose le programme de relève universitaire en deux volets : « relève pour l'emploi » et « relève pour la recherche ».
Ce programme permet à la population étudiante inscrite à l'Université Laval de travailler ou de poursuivre des études aux cycles supérieurs au sein de leur alma mater. Elle pourra, grâce à ce programme, effectuer des activités d'apprentissage en milieu de travail au sein de l'Université pour y développer des compétences recherchées sur le marché du travail.
Consultez le calendrier pour savoir les sessions lors desquelles le financement est offert pour chacun des volets du programme.
| Session du contrat | Ouverture du programme | Volets offerts | Bonification Dd | |
| Relève pour l'emploi | Relève pour la recherche | |||
| Été 2024 | Mars 2024 | ✅ | ✅ | ✅ |
| Automne 2024 | Juin 2024 | ✅ | ❌ | ✅ |
| Hiver 2025 | Octobre 2024 | ✅ | ❌ | ✅ |
| Sous réserve de reconduction du programme : | ||||
| Été 2025 | Mars 2025 | ✅ | ✅ | ✅ |
| Automne 2025 | Juin 2025 | ✅ | ❌ | ✅ |
Ce volet doit permettre de faire découvrir un emploi de niveau professionnel offert à l'Université Laval, en plus de donner l'occasion à la population étudiante de développer ses qualités personnelles (soft skills) afin d'améliorer son employabilité. Bien que ce programme concerne l'ensemble des postes de niveau professionnel, les domaines suivants seront privilégiés :
Critères d'admissibilité
L'unité désireuse d'obtenir une subvention doit créer une offre de stage (n'importe quel cycle universitaire) de niveau professionnel. L'unité qui demande le financement est responsable de l'application des critères d'admissibilité. Le VRRHF pourra accompagner l'unité pour valider les processus de recrutement et pour évaluer les personnes ayant le meilleur potentiel de relève pour l'organisation.
Tableau des taux horaires recommandés par l'Université Laval pour l'embauche de stagiaires
| Niveau de scolarité de la formation | Taux horaire |
| Stagiaire BACC. - taux 1 | 22,85 $ |
| Stagiaire BACC. - taux 2 | 23,99 $ |
| Stagiaire BACC. - taux 3 | 25,19 $ |
| Stagiaire BACC. - taux 4 | 26,45 $ |
| Stagiaire maîtrise - taux 1 | 27,00 $ |
| Stagiaire maîtrise - taux 2 | 28,35 $ |
| Stagiaire maîtrise - taux 3 | 29,77 $ |
| Note : Les taux hotaires incluent les indemnités pour compenser les vacances (8 %), les jours fériés (3,6 %) et les avantages sociaux (3 %). |
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La détermination du taux est laissée à la discrétion de la personne supérieure immédiate. Certains éléments devraient être pris en compte dans la détermination du taux tels que :
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Ce volet doit permettre de faire découvrir un domaine de recherche d'excellence à l'Université Laval aux étudiantes et aux étudiants, tout en leur permettant de développer leurs qualités personnelles (soft skills) afin de faire des études supérieures.
Critères d'admissibilité
L'unité qui demande le financement est responsable de l'application des critères d'admissibilité. Le VRRHF pourra accompagner l'unité pour valider les processus de recrutement et pour évaluer les personnes ayant le meilleur potentiel de relève pour l'organisation.
Les étudiantes et les étudiants devront être embauchés à titre de salarié pour que l'unité d'embauche puisse recevoir une subvention. Voici le résumé des montants forfaitaires accordés aux unités pour toute embauche.
| Durée du contrat pour une session | Montant de la subvention | |
| 300 heures et plus (temps plein) | 5 000 $ | |
| Entre 175 et 299 heures (temps partiel) | 2 500 $ | |
| Entre 140 et 174 heures (courte durée) | 1 500 $ | |
Bonification Dd
Les embauches liées à l'émergence ou à l'avancement de projets en lien avec l'un des 17 objectifs de développement durable seront financées à 100 %, jusqu'à concurrence d'un montant de 8 000 $ par subvention.
L'unité doit faire une demande de financement par courriel à sdp.subvention@ulaval.ca. Celle-ci doit comprendre :
Les subventions sont accordées selon le principe du premier arrivé, premier servi, jusqu'à épuisement des fonds. Le Service du développement professionnel se réserve le droit de limiter le nombre de demandes par unité. Une limite de fonds peut être appliquée par volet et par session.
Versement de la subvention
À la fin de la session, le Service du développement professionnel vérifie auprès de l'unité que l'expérience s'est déroulée comme prévu. S'il y a lieu, le montant de la subvention est ajusté.
La subvention est versée à la fin de la session et selon les modalités suivantes :
Ce programme est sous la responsabilité du Service du développement professionnel qui en assume la coordination. Le VRRHF est aussi mis à contribution pour les suivis et l'établissement des critères d'obtention.