Offre 410250
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Professionnelle ou professionnel de recherche - Droit
Faculté de droit
www.fd.ulaval.ca
Le Laboratoire international associé: contrats, sûretés et insolvabilité des consommateurs et des entreprises (LIA-CSI) a pour mission de mener des recherches juridiques et pluridisciplinaires portant sur trois grandes thématiques: le droit des contrats; le droit des sûretés et le droit de l’insolvabilité et de la faillite des consommateurs et des entreprises.
Chercheur responsable du projet
Geneviève Parent
Le chercheur agit à titre individuel
Chercheur superviseur
Geneviève Parent
Lieu d'emploi
Sainte-Foy–Sillery–Cap-Rouge, Québec, Capitale-Nationale
Pavillon Charles-De Koninck
Bureau ou laboratoire sur le campus
INAF - Faculté de droit
Projet
NAF - Chaire de recherche en droit sur la diversité et la sécurité alimentaires - Projet SAT Québec
Mandat
Dans le cadre d’un projet transdisciplinaire portant sur les systèmes alimentaires territorialisés, chapeauté par l’Institut sur la nutrition et les aliments fonctionnels de l'Université Laval (INAF), le ou la professionnelle de recherche sera appelé à effectuer des tâches relevant d’un poste de PPR de catégorie 2. Le travail du PPR de catégorie 2 de recherche sera effectué essentiellement sous la supervision de la professeure Geneviève Parent, titulaire de la Chaire de recherche en droit sur la diversité et la sécurité alimentaires de la Faculté de droit de l’Université Laval, appuyée de l’équipe de l’INAF.
Fonctions
La professionnelle ou le professionnel de recherche de catégorie II participe à l’identification des objectifs du projet de recherche et à l’analyse des résultats.
Elle ou il effectue les études et les recherches en découlant.
Elle ou il peut être appelé à améliorer ou à adapter des méthodes déjà existantes. (II.d)
Elle ou il travaille sous une supervision minimale pour bon nombre de tâches et est responsable de la qualité et de la pertinence des résultats des personnes qu’elle ou qu’il supervise. (II.b)
Ses tâches peuvent inclure l’élaboration de questionnaires et le recrutement et la formation d’intervieweurs. (II.c)
Elle ou il planifie la mise en place et l’administration d’outils ou de systèmes de collecte de données. (II.d)
Elle ou il participe à la formation et la supervision d’étudiantes ou d’étudiants et de professionnelles et professionnels de recherche en lien avec la recherche. (II.e)
Elle ou il analyse et interprète les résultats de recherches selon des méthodes prévues ou d’usage et diffuse les résultats. Elle ou il peut être appelé à rédiger des rapports. (II.f)
Elle ou il peut réaliser diverses tâches administratives liées au projet. (II.g)
Elle ou il peut superviser le travail d’autres personnes, notamment des professionnelles ou professionnels de recherche de catégorie I (II.i)
Domaine de recherche
Droit
Diplôme académique demandé
Maîtrise
Toute combinaison de scolarité ou d'expérience équivalente sera considérée
Exigences
- Une connaissance des enjeux liés aux systèmes alimentaires
- Une connaissance du droit
- Une expérience dans le cadre de projets transdisciplinaires impliquant des parties prenantes
- Capacité à rédiger des questionnaires et réaliser des entrevues
Années d'expérience requise
0 an
Dates
Date de début : 2022-11-07
Date de fin : 2023-04-02
environ 21 semaines
Heures de travail
35 heures par semaine
(environ 735 heures)
Précision sur l'horaire et les périodes de travail
L'horaire de travail sera à déterminer avec l'entente avec la chercheuse ou le chercheur.
Salaire
de 25,83 $ à 40,17 $
Notes et question
Pour toute question concernant les professionnels de recherche, consultez le site des Ressources humaines de l'Université Laval.
Les étudiants à temps complet sont invités à consulter la section emploi d'auxiliaire de recherche et d'enseignement où ils trouveront des emplois qui sont réservés exclusivement aux étudiants à temps complet.
Les étudiants à temps complet qui terminent leurs études peuvent postuler cet emploi. S'ils sont retenus, ils ne pourront débuter ce travail qu'à la fin de leurs études à temps complet.
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive.
Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées.
Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité.
Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Activités auxquelles l'employeur participe
L’employeur sera présent aux événements suivants:
Venez les rencontrer en grand nombre!