Emploi axé sur la carrière

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Professionnelle ou professionnel de recherche - Sciences sociales

Centre de recherche Jeunes, familles et réponses sociales

www.jefar.ulaval.ca/

Créé à partir d’une initiative conjointe entre l’Université Laval et la Fédération des CLSC du Québec, le Centre de recherche JEFAR regroupe plusieurs membres issus de disciplines aussi variées que le service social, la psychologie, l’éducation, le droit, la psychoéducation et la sexologie. Rattaché à la Faculté des sciences sociales de l’Université Laval, le JEFAR vise à développer des connaissances fondamentales et appliquées sur l'adaptation des jeunes et des familles à risque.
Centre de recherche Jeunes, familles et réponses sociales

Chercheur responsable du projet

Marie-Christine Saint-Jacques
Le chercheur agit à titre individuel

Chercheur superviseur

Marie-Christine Saint-Jacques

Lieu d'emploi

Sainte-Foy–Sillery–Cap-Rouge, Québec, Capitale-Nationale
Pavillon Charles-De Koninck
Bureau ou laboratoire sur le campus
Possibilité de télétravail

Projet

Le meilleur intérêt des enfants de familles recomposées. Enjeux sociaux et avenues juridiques associés à la reconnaissance du rôle de beau-parent

Mandat

Agir comme professionnelle de recherche dans le cadre d'une étude portant sur le statut du beau-parent.

Les tâches à effectuer concernent les éléments suivants:
- Recension des écrits
- Collecte de données auprès de milieux institutionnels
- Analyse de données quantitatives

Fonctions

La professionnelle ou le professionnel de recherche de catégorie II participe à l’identification des objectifs du projet de recherche et à l’analyse des résultats. Elle ou il effectue les études et les recherches en découlant.

Elle ou il s’acquitte des principales tâches d’un projet de recherche et peut assister la chercheure ou le chercheur responsable dans d’autres activités de recherche. (II.a)
Elle ou il travaille sous une supervision minimale pour bon nombre de tâches et est responsable de la qualité et de la pertinence des résultats des personnes qu’elle ou qu’il supervise. (II.b)
Ses tâches peuvent inclure l’élaboration de questionnaires et le recrutement et la formation d’intervieweurs. (II.c)
Elle ou il planifie la mise en place et l’administration d’outils ou de systèmes de collecte de données. (II.d)
Elle ou il peut être appelé à améliorer ou à adapter des méthodes déjà existantes. (II.d)
Elle ou il participe à la formation et la supervision d’étudiantes ou d’étudiants et de professionnelles et professionnels de recherche en lien avec la recherche. (II.e)
Elle ou il analyse et interprète les résultats de recherches selon des méthodes prévues ou d’usage et diffuse les résultats. Elle ou il peut être appelé à rédiger des rapports. (II.f)
Elle ou il peut réaliser diverses tâches administratives liées au projet. (II.g)

Domaine de recherche

Sciences sociales

Diplôme académique demandé

Maîtrise
Toute combinaison de scolarité ou d'expérience équivalente sera considérée

Exigences

- La ou le professionnel doit être formé dans le champ famille, enfance, jeunesse (psychologie ou travail social)
- Avoir déjà réalisé des recensions des écrits
- Maîtriser l’analyse de données quantitatives
- Posséder une bonne connaissance de la thématique de la recomposition familiale

Années d'expérience requise

0 an

Dates

Date de début : 2022-10-31
Date de fin : 2023-02-05
environ 14 semaines

Heures de travail

10 heures par semaine
(environ 140 heures)

Précision sur l'horaire et les périodes de travail

L'horaire de travail sera à déterminer avec l'entente avec la chercheuse ou le chercheur.

Salaire

de 25,83 $ à 40,17 $

Horaire

Temps partiel

Durée

Temporaire

Notes et question

Pour toute question concernant les professionnels de recherche, consultez le site des Ressources humaines de l'Université Laval.

Les étudiants à temps complet sont invités à consulter la section emploi d'auxiliaire de recherche et d'enseignement où ils trouveront des emplois qui sont réservés exclusivement aux étudiants à temps complet.

Les étudiants à temps complet qui terminent leurs études peuvent postuler cet emploi. S'ils sont retenus, ils ne pourront débuter ce travail qu'à la fin de leurs études à temps complet.

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.