Emploi axé sur la carrière

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Professionnelle ou professionnel de recherche - Gouvernance et gestion de la cybersécurité

Département de systèmes d'information organisationnels - Faculté des sciences de l'administration

www4.fsa.ulaval.ca/la-faculte/departements-et-ecole/departement-des-systemes-dinformation-organisationnels/

Le Département a pour mission de promouvoir le développement et l'ouverture de la clientèle étudiante aux systèmes d'information organisationnels en alliant formation de qualité et développement des connaissances. Les systèmes d'information organisationnels constituent une discipline encore jeune qui est apparue avec le développement de l'usage des ordinateurs dans les organisations : elle concerne la gestion de l'information à l'aide des technologies informatiques dans les organisations.
Département de systèmes d'information organisationnels

Chercheur responsable du projet

Hager Khechine
Le chercheur agit à titre de directrice ou directeur d'un centre de recherche

Chercheur superviseur

Hager Khechine

Lieu d'emploi

Sainte-Foy–Sillery–Cap-Rouge, Québec, Capitale-Nationale
Pavillon Palasis-Prince
Bureau ou laboratoire sur le campus
Faculté des sciences de l'administration

Projet

Professionnelle ou professionnel de recherche (Poste 2)

Mandat

Le chercheur aura pour mandat de collaborer dans les projets de recherche de la Chaire de recherche en gouvernance et gestion de la cybersécurité.

Fonctions

La professionnelle ou le professionnel de recherche de catégorie II participe à l’identification des objectifs du projet de recherche et à l’analyse des résultats. Elle ou il effectue les études et les recherches en découlant.

Elle ou il s’acquitte des principales tâches d’un projet de recherche et peut assister la chercheure ou le chercheur responsable dans d’autres activités de recherche. (II.a)
Elle ou il travaille sous une supervision minimale pour bon nombre de tâches et est responsable de la qualité et de la pertinence des résultats des personnes qu’elle ou qu’il supervise. (II.b)
Ses tâches peuvent inclure l’élaboration de questionnaires et le recrutement et la formation d’intervieweurs. (II.c)
Elle ou il planifie la mise en place et l’administration d’outils ou de systèmes de collecte de données. (II.d)
Elle ou il peut être appelé à améliorer ou à adapter des méthodes déjà existantes. (II.d)
Elle ou il analyse et interprète les résultats de recherches selon des méthodes prévues ou d’usage et diffuse les résultats. Elle ou il peut être appelé à rédiger des rapports. (II.f)
Elle ou il peut réaliser diverses tâches administratives liées au projet. (II.g)
Elle ou il peut superviser le travail d’autres personnes, notamment des professionnelles ou professionnels de recherche de catégorie I (II.i)

Domaine de recherche

Gouvernance et gestion de la cybersécurité

Diplôme académique demandé

Maîtrise
Le diplôme est obligatoire

Exigences

2 années d’expérience requise dans la gouvernance et la gestion de la cybersécurité.

Années d'expérience requise

2 ans

Dates

Date de début : 2024-01-08
Date de fin : 2024-04-30
environ 17 semaines

Heures de travail

15 heures par semaine
(environ 255 heures)
Étalement des heures sur plusieurs semaines

Précision sur l'horaire et les périodes de travail

L'horaire de travail est fixe.
Des rencontres hebdomadaires avec les responsables du projet sont à prévoir.

Salaire

de 26,28 $ à 40,87 $

Horaire

Temps partiel

Durée

Temporaire

Notes et question

Pour toute question concernant les professionnels de recherche, consultez le site des Ressources humaines de l'Université Laval.

Les étudiants à temps complet sont invités à consulter la section emploi d'auxiliaire de recherche et d'enseignement où ils trouveront des emplois qui sont réservés exclusivement aux étudiants à temps complet.

Les étudiants à temps complet qui terminent leurs études peuvent postuler cet emploi. S'ils sont retenus, ils ne pourront débuter ce travail qu'à la fin de leurs études à temps complet.

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.