La reconnaissance au travail : plus que des mercis

Dirigeantes et dirigeants, gestionnaires, employées et employés, professionnelles et professionnels en ressources humaines, et équipes. Cette conférence est adaptée à tous les niveaux de l'organisation.

Cette conférence est une base essentielle pour transformer la reconnaissance en un réflexe organisationnel et individuel, ancré dans la culture et adapté aux besoins uniques de chaque individu. Cette formation va au-delà de l’appréciation ponctuelle pour se concentrer sur des pratiques de reconnaissance qui sont sincères, adaptées et durables. En participant, les équipes comprennent l'impact profond de la reconnaissance sur la performance, le bien-être et la rétention des talents, mais surtout, elles développent des stratégies concrètes pour ancrer cette pratique dans leur quotidien professionnel. Cette conférence est conçue pour donner aux participantes et aux participants les moyens d’identifier leurs propres besoins en reconnaissance et de bâtir des liens professionnels plus authentiques et humains.

Pourquoi choisir cette conférence?

• Approche équilibrée entre théorie et pratique pour ancrer durablement la reconnaissance dans les comportements.
• Utilisation d’outils interactifs comme des sondages en direct et des ateliers en sous-groupes pour favoriser une implication active.
• Conseils applicables directement en milieu de travail, issus de recherches et d’exemples concrets.

Initier les participantes et les participants aux meilleures pratiques en matière de reconnaissance au travail et les guider à intégrer la reconnaissance de manière naturelle et efficace dans leur quotidien professionnel.

Au terme de cette conférence, les participantes et les participants pourront :

• Délimiter le concept de reconnaissance au travail;
• Comprendre l’importance et les effets de la reconnaissance dans le milieu de travail;
• Discerner les deux niveaux et les quatre formes de reconnaissance au travail;
• S’approprier des pratiques efficaces pour exprimer une reconnaissance de qualité;
• Identifier les obstacles à la reconnaissance et les façons de les surmonter.

Formule pédagogique

• Approche interactive : Sondages en direct, discussions en sous-groupes et exercices d'autoévaluation pour engager les participantes et les participants et personnaliser leur apprentissage.

· Pourquoi la reconnaissance est essentielle

· Comprendre les niveaux et les formes de reconnaissance

· Pratiques efficaces de reconnaissance

· Surmonter les obstacles fréquents à la reconnaissance au travail

· Identifier ses propres besoins en matière de reconnaissance