Prévention des risques psychosociaux | Les risques psychosociaux en télétravail et les bonnes pratiques pour les contrer

• Gestionnaires de tous niveaux
• Professionnels en situation de gestion
• Intervenants dans les comités SST/santé mieux-être
• Professionnels RH, SST, DO

Les enjeux de santé mentale sont criants depuis la pandémie dans la plupart des organisations au Québec et ailleurs. Considérant que les modifications apportées à la loi (Loi modernisant le régime de santé et sécurité du travail, Loi 27) obligent les employeurs à prendre en considération les RPS, il y a des besoins importants en ce sens. Cette série de formations permet à l’UL de se positionner à la fois en tant qu’employeur exemplaire qui se préoccupe de former ses gestionnaires et intervenant.es en offrant de la formation continue sur des grands enjeux de société. Il est essentiel de faire preuve de leadership à cet égard. La formation permettra également le développement de connaissances et l’acquisition de notions pratiques permettant de créer un climat de travail sain et de prévenir les RPS et agir en amont de ceux-ci.

1. Connaitre les Risques Psychosociaux (RPS) spécifiques en télétravail et leurs impacts;
2. Savoir identifier et détecter les RPS en télétravail pour soi-même et les membres de son équipe;
3. Développer et appliquer des comportements et pratiques adaptés pour prévenir et gérer les RPS en télétravail.

Ce module vise à comprendre les défis spécifiques du télétravail en lien avec les Risques Psychosociaux (RPS) et à identifier de bonnes pratiques pour développer des environnements de travail à distance, sains et productifs, respectant les législations récemment modernisées pour reconnaître le télétravail.

Les Risques Psychosociaux (RPS) sont une préoccupation nouvelle et croissante dans le contexte du télétravail, incluant notamment l'isolement professionnel et social, ainsi que le déséquilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Dans ce module, nous explorerons les principaux RPS liés au télétravail et leurs impacts sur la santé mentale et physique des employé.e.s. Nous étudierons aussi les leviers et opportunités qu’offre le télétravail pour lutter contre les RPS, et le rôle crucial d’une politique de télétravail et de pratiques de gestion adaptées.

Au terme de ce module, vous serez capable d’identifier ces risques spécifiques, et de mettre en place des stratégies efficaces pour les prévenir et les gérer, en contribuant activement à la création d'un environnement de télétravail sécuritaire et bienveillant, maximisant l'engagement et le bien-être des employés, tout en respectant le contexte légal.