Prévention des risques psychosociaux | Comprendre et gérer les risques psychosociaux: Obligations légales et rôle de l'employeur

• Gestionnaires de tous niveaux
• Professionnels en situation de gestion
• Intervenants dans les comités SST/santé mieux-être
• Professionnels RH, SST, DO

Les enjeux de santé mentale sont criants depuis la pandémie dans la plupart des organisations au Québec et ailleurs. Considérant que les modifications apportées à la loi (Loi modernisant le régime de santé et sécurité du travail, Loi 27) obligent les employeurs à prendre en considération les RPS, il y a des besoins importants en ce sens. Cette série de formations permet à l’UL de se positionner à la fois en tant qu’employeur exemplaire qui se préoccupe de former ses gestionnaires et intervenant.es en offrant de la formation continue sur des grands enjeux de société. Il est essentiel de faire preuve de leadership à cet égard. La formation permettra également le développement de connaissances et l’acquisition de notions pratiques permettant de créer un climat de travail sain et de prévenir les RPS et agir en amont de ceux-ci.

1. Sensibiliser les participants à l’importance des obligations légales et des rôles de l’employeur face aux risques psychosociaux;
2. Comprendre les obligations légales : Expliquer les principales lois en santé et sécurité au travail (SST) concernant les risques psychosociaux;
3. Découvrir les changements apportés par la LMRSST : Mettre en lumière les modifications récentes dans la législation et leur impact sur la gestion des risques psychosociaux;
4. Clarifier les rôles des gestionnaires : Détailler les responsabilités de l’employeur dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux;
5. Expliquer les mécanismes de prévention : Faire connaitre les outils prévus par la loi pour soutenir l’intervention et protéger la santé et la sécurité des employés.

Cette formation abordera les obligations légales qui incombent à l’employeur et aux gestionnaires en matière de risques psychosociaux au travail. Nous explorerons les principales lois en matière de santé et de sécurité au travail et découvrirons les changements apportés par la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST). Il y sera question notamment des obligations concernant les notions de violence physique et psychologique, d’intégrité psychique, de même que concernant les notions de violence conjugale, familiale et à caractère sexuel. Les participants comprendront les obligations légales de l’employeur en la matière et auront l’occasion d’explorer les rôles des gestionnaires dans la prévention et la gestion de ces risques. Ils pourront aussi mieux connaitre les mécanismes de prévention et de participation prévus par la loi pour intervenir efficacement. Nous illustrerons ces concepts par des exemples concrets et des retours d’expérience. Rejoignez-nous pour une session informative et interactive!