La pérennité du télétravail | Santé psychologique et performance en télétravail
Clientèle cible
Cette formation s’adresse aux cadres, aux gestionnaires, aux employé(e)s, aux professionnel(le)s en ressources humaines et en développement organisationnel, qui sont touché(e)s par le télétravail ou qui souhaitent en connaître davantage:
- en tant que partie prenante;
- en tant que gestionnaire d’employé(e)s en mode hybride;
- en tant que collègue et/ou employé(e)en mode hybride.
Description
Tous les types d’emplois ont été altérés d’une manière ou d’une autre pendant la pandémie. Ce traumatisme collectif a transformé la relation entre les individus et leur travail, autant dans leur manière de l’effectuer que dans le sens accordé au travail dans leur vie. La déstigmatisation des problèmes de santé psychologique a provoqué une flambée des besoins évoqués par les employé(e)s, particulièrement dans le contexte du télétravail et de l’anxiété provoquée par un retour progressif au bureau. Comment reconnaître ces nouvelles réalités et mettre en place des pratiques de gestion et des pratiques de travail favorables à la santé psychologique et la performance des travailleur(-euse)s et du collectif?
Objectifs
Cette formation vous permettra d’identifier les divers enjeux associés à la santé psychologique et la performance des employé(e)s et des équipes de travail et de développer de meilleures pratiques de gestion et pratiques de travail.
Plus spécifiquement, au terme de cette formation, vous serez en mesure:
- d’établir la portée de ce que représente la santé psychologique des employé(e)s;
- d’identifier les facteurs de risques psychosociaux en lien avec le télétravail;
- de prendre connaissance des responsabilités légales en lien avec la gestion des risques psychosociaux au travail;
- de cerner les enjeux liés à la performance des individus et des équipes à distance;
- de recommander des pratiques de travail ainsi que des pratiques de gestion qui favorisent la santé psychologique et la performance des travailleur(-euse)s et des équipes en mode télétravail ou hybride.
Contenu
Séance animée pour favoriser un apprentissage actif et exposer l’expérience des participant(e)s. Les thèmes abordés sont les suivants:
- Détresse psychologique et performance: quel est l’état des lieux?
- L’angle mort: les risques psychosociaux à surveiller;
- Aspects légaux des risques psychosociaux et du télétravail;
- Les pratiques de gestion pour favoriser la santé psychologique et la performance des travailleur(-euse)s et des équipes de travail;
- Les pratiques de travail pour favoriser la santé psychologique et la performance du collectif;
- Les priorités pour un emploi durable.
Parcours de formation
Cette formation fait partie du parcours La pérennité du télétravail: pratiques pour un milieu performant, sain et sécuritaire comprenant les formations suivantes :