Les objectifs de développement durable : principes et outils pour les organisations

Cette conférence en ligne s'adresse plus particulièrement :

• aux dirigeants d’organisations privées et publiques qui souhaitent mettre en place des pratiques de développement durable
• aux personnes qui s’intéressent à la responsabilité sociale et environnementale des organisations

Les enjeux de développement durable (DD) sont au cœur de l’actualité et sont l’objet de pressions croissantes de la part de diverses parties prenantes. La prise en compte de ces enjeux par les organisations privées et publiques s’articule de plus en plus autour des objectifs de développement durable (ODD) adoptés par l’ONU en 2015. Cependant, l’intégration du DD – et des ODD – soulèvent de nombreux défis pour les dirigeants. Quelles sont la définition et les implications de ce concept? Pourquoi les dirigeants devraient-ils tenir compte des ODD et dans quelle mesure les initiatives dans ce domaine sont-elles compatibles avec les objectifs économiques? Quels sont les facteurs clés de succès et les pièges à éviter? Quelles sont les bonnes pratiques dans ce domaine et comment les appliquer? Cette conférence en ligne visera à répondre à ces questions à partir d’exemples et d’illustrations concrètes.

• Connaître le concept de DD et l’importance de la prise en compte des ODD pour les organisations;
• Savoir comment mettre en place des pratiques de DD substantielles, alignées sur les ODD et adaptées aux réalités des organisations.

• Connaître le concept de DD et l’importance de la prise en compte des ODD pour les organisations :
  1. Identifier les principales dimensions du DD et comprendre leur interdépendance
  2. Comprendre la raison d’être des ODD, leur pertinence et les principales tendances socioéconomiques qui expliquent leur importance pour les organisations

• Savoir comment mettre en place des pratiques de DD substantielles, alignées sur les ODD et adaptées aux réalités des organisations :
  1. Mobiliser les gestionnaires et les employés
  2. Créer de la valeur pour l’organisation et pour la société
  3. Intégrer les ODD dans la stratégie et les pratiques
  4. Surveiller les résultats et leur divulgation