Microprogramme femmes et organisations

Ce microprogramme s'adresse à toute personne aux études universitaires ou sur le marché du travail qui souhaite parfaire sa formation avec une bonne connaissance des enjeux liés à l'égalité et à l'équité dans les organisations.

Vous avez étudié à l'extérieur du Canada? Découvrez les conditions d'admission selon votre provenance.

Ce microprogramme vous permettra de mieux comprendre les enjeux liés à l'égalité et à l'équité à l'intérieur des organisations ainsi que les causes des inégalités et de la discrimination. Vous vous donnerez des outils d'analyse pour pouvoir mettre en évidence ces inégalités, pour intervenir afin de les corriger et pour mettre en place de nouvelles formes d'organisation du travail.

• Temps partiel : ce programme est offert uniquement à temps partiel; au moins 2 sessions sont requises pour le réaliser.

Objectif général

Ce microprogramme vise à développer des habiletés pour reconnaître, comprendre et intervenir sur des enjeux liés à l'égalité et à l'équité dans les organisations. L'objectif général consiste à acquérir des compétences afin de gérer des dossiers comme le maintien de l'équité salariale, l'application ou l'évaluation d'un programme d'accès à l'égalité, l'analyse différenciée selon les sexes ou l'évaluation de la présence de discriminations basées sur le sexe dans des organisations.

Objectifs spécifiques

• Présenter les enjeux liés à l'égalité et à l'équité à l'intérieur des organisations.
• Exposer les causes des inégalités et de la discrimination systémique.
• Fournir des outils d'analyse pour pouvoir mettre en évidence les inégalités et la discrimination dans les organisations.
• Proposer des outils et modes d'intervention pour corriger les inégalités.
• Proposer de nouvelles formes d'organisations du travail.