La gestion et le calcul de la rémunération globale
Clientèle cible
Cette formation s'adresse aux gestionnaires de PME et d'organisations peu importe leur secteur d'activités, aux conseiller(ère)s en gestion des ressources humaines et en rémunération, aux dirigeantes et dirigeants qui veulent implanter une rémunération globale équitable, compétitive et en adéquation avec les besoins de leur organisation tels que : la productivité, la mobilisation, la stabilisation des ressources internes et la capacité à recruter et à rémunérer adéquatement les nouvelles personnes embauchées.
Préalables
Attestation de participation à la formation : Les composantes de la rémunération globale et les biais discriminatoires dans les systèmes de rémunération (MNG-U447B)
Description
La rémunération globale devient un élément important de compétitivité dans un contexte de rareté de la main-d'oeuvre. Cette formation vise à permettre aux personnes participantes de réaliser des calculs simples, mais concrets sur la valeur des différents avantages sociaux et des conditions particulières de travail. La formation permet également la comparaison de la rémunération globale entre les organisations privées et celles de la fonction publique.
Objectifs
Objectif général
Au terme de cette formation, les personnes participantes seront en mesure d’identifier les véritables coûts pour l’organisation de la rémunération directe et des avantages sociaux et autres conditions spécifiques offertes par l’entreprise. À partir des calculs effectués, les personnes participantes pourront découvrir l'approche comparative (interne et externe) des composantes de rémunération et des liens entre ces éléments avec la mobilisation, l'engagement et la motivation du personnel.
Objectifs spécifiques
1. Identifier la différence entre les avantages sociaux obligatoires (imposés par la loi) et les avantages sociaux volontaires (spécifiques à l’organisation).
2. Comprendre la différence entre un régime de retraite à prestations déterminées et celui à cotisations déterminées et les avantages et inconvénients de chacun.
3. Réaliser des calculs afin de moduler les principaux coûts de la rémunération globale.
Contenu
La formation propose les éléments de contenu suivants :
Identification des divers avantages sociaux et les coûts de chacun pour l’employeur et l’employé.
Sensibilisation aux différentes conditions de travail sur la mobilisation des employés.
Identification des heures réelles travaillées et les coûts encourus versus la productivité.
Simulation de calculs de la rémunération globale afin de faire une planification stratégique des ressources.