Certificat en gestion des ressources humaines

Ce certificat s'adresse aux membres de la direction de petites ou moyennes entreprises conscients de la valeur des ressources humaines de leur équipe; au personnel d'un service des ressources humaines d'entreprises privées ou publiques motivé par un désir de mobilité, de promotion ou incité au perfectionnement par l'employeur; à la personne responsable du syndicat désireuse d'en connaître davantage sur la gestion des ressources humaines ou à toute autre personne pour qui la gestion des ressources humaines constitue un champ d'intérêt.

Vous devez détenir un diplôme d'études collégiales (ou un diplôme jugé équivalent) et posséder une expérience significative d'au moins 2 ans à temps complet sur le marché du travail après la fin de vos études (ce qui correspond à environ 4000 heures d'exercice).

Le capital humain est l'une des pierres d'assise du bon fonctionnement d'une organisation, quelle qu'elle soit. En ce sens, les fonctions relatives à la gestion des ressources humaines ont une importance toute particulière. Ce certificat vous permet d'acquérir des connaissances et des aptitudes qui feront de vous une professionnelle ou un professionnel solide, à l'écoute et efficace.

Vous aurez à faire des choix parmi plusieurs cours à option selon vos objectifs et vos intérêts. Vous aurez la possibilité d'aborder toutes les fonctions de la gestion des ressources humaines, de la sélection à la gestion des conflits en passant par la planification de la main-d'œuvre et de la formation, la santé et la sécurité. En deux mots, vous aborderez les multiples dimensions de la gestion des ressources humaines et serez en mesure d'aiguiser votre capacité à adapter vos interventions en fonction des besoins de l'organisation pour laquelle vous travaillerez et des individus qui la composent.

Que vous soyez à la recherche d'un programme complet ou plutôt d'une activité ou d'un programme de perfectionnement adapté à la réalité de votre organisation et de ses membres, le corps professoral du Département des relations industrielles peut vous offrir un accompagnement personnalisé tout au long de votre projet. Grâce à leur expertise, les professeures et professeurs seront en mesure de vous aider à faire un choix qui vous convient parmi un large éventail de cours et à créer une formation sur mesure pour votre organisation.

• Horaire flexible : adaptés aux besoins des personnes sur le marché du travail, les cours sont offerts à distance ou en classe, les soirs et les fins de semaine durant les sessions d'automne, d'hiver et d'été. Une bonne façon de maximiser votre emploi du temps et de concilier les études avec les autres sphères de votre vie.
• Temps partiel : ce programme est offert uniquement à temps partiel; au moins 5 sessions sont requises pour le réaliser.
• Formation pratique : chaque cours porte sur des aspects pratiques de la gestion des ressources. Ces cours sont élaborés afin que la théorie serve à illustrer et à mettre en place les travaux et l'expérience des participantes et participants. L'évaluation est basée sur la mise en pratique des concepts et habiletés à l'étude et sur la maîtrise des théories appropriées.
• Lieux de formation : adapté aux exigences des professionnelles et professionnels sur le marché du travail, ce programme est offert à l'Université Laval, à Québec, ou hors campus. Des lieux de formation peuvent s'ajouter si le nombre de personnes admises le permet. Suivez votre formation dans votre région! 

Les personnes diplômées de ce programme sont en mesure de :

• Évaluer les principaux problèmes de gestion des ressources humaines des organisations ainsi que leurs causes et leurs conséquences de manière à rendre justice à la complexité du réel;
• Utiliser des techniques de recherche documentaire pour émettre des opinions éclairées et justifier des recommandations appropriées à la lumière, notamment, du droit, de l'éthique et des plus récentes avancées scientifiques et données probantes;
• Utiliser leur créativité pour proposer des solutions innovantes et durables qui prennent en compte les intérêts et les besoins de toutes les parties concernées de même que les principes d'équité, de diversité et d'inclusion;
• Collaborer avec des parties aux intérêts et aux besoins distincts et parfois conflictuels pour les aider à coconstruire des solutions à bénéfices mutuels dans les organisations des secteurs privé, public et non-gouvernemental;
• Contribuer à l'élaboration de politiques et de pratiques de gestion des ressources humaines originales, utiles et pérennes prenant en compte les intérêts et les besoins de toutes les parties;
• Communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit dans une diversité de situations professionnelles afin de produire des travaux de qualité conformes aux attentes de la profession et aux besoins des diverses parties;
• Appliquer les principes de droit, d'éthique et de responsabilité sociale dans la conduite de leurs activités professionnelles;
• Poursuivre de façon autonome leur développement professionnel en fonction de leurs besoins spécifiques et de l'évolution de la profession, de la technologie et des environnements globaux.