Agir sur les risques psychosociaux et le mieux-être : du pareil au même ou un continuum de pratiques en santé mentale au travail?

Gestionnaires, conseillers ou conseillères en : ressources humaines, en relations de travail et/ou en santé et sécurité au travail, personnes conseillères ou déléguées syndicales, chercheurs et chercheuses, spécialistes de la santé psychologique au travail, intervenants et intervenantes en relation d'aide en santé mentale

Depuis les réformes sur le régime de santé et de sécurité au Québec, la question de la santé psychologique au travail s'est rapprochée du cœur de la pratique professionnelle de toute personne œuvrant en gestion, relations industrielles ou en ressources humaines au Québec. Pour aider ces communautés à démystifier les multiples termes et être au courant des plus récentes recherches et pratiques sur le sujet, le Département des relations industrielles propose un atelier d'une demi-journée réunissant des personnes ayant des expertises de pointe issues du milieu académique et de pratique sur le sujet.

Après une formation spécifique donnée par des membres du corps professoral du Département des relations industrielles, la parole sera donnée à un duo de professionnels qui présenteront leur perspective appliquée et différents cas pratiques. La dernière partie de l’atelier sera consacrée à une discussion visant à lier les avancées de la recherche aux perspectives professionnelles, afin de faire émerger un consensus sur les bonnes pratiques.

C'est une occasion unique pour toute personne intéressée par les enjeux de risques psychosociaux et/ou le mieux-être au travail de parfaire ses connaissances et développer son expertise sur le sujet.

Pour une durée limitée, profitez du tarif prévente de 190 $ (tarif régulier : 250 $).

Objectif général

L'activité a pour but de démystifier les diverses notions et approches d’intervention actuelles en santé psychologique au travail. Elle permettra à des professionnels et professionnelles en exercice de suivre de la formation continue de pointe autour des thèmes du mieux-être au travail et des risques psychosociaux du travail.

Objectifs spécifiques

• Distinguer la santé mentale positive et la santé mentale négative et comprendre leurs interactions;
• S’initier aux interventions axées sur la promotion du mieux-être et de la santé mentale positive au travail;
• Comprendre les risques psychosociaux du travail et s’initier aux pratiques entourant leur prévention;
• Mieux saisir ces différentes notions et approches d’intervention dans le contexte de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail et des nouvelles obligations des employeurs.

Voici quelques exemples de questions qui seront répondus durant l'activité :

• Quels sont les principaux risques psychosociaux du travail et comment mettent-ils à risque la santé des travailleurs et travailleuses?
• Quelles sont les meilleures pratiques de promotion du mieux-être au travail et que dit la recherche récente à ce sujet?
• L'amélioration du bien-être au travail est l’équivalent à agir en prévention sur les risques psychosociaux du travail?
• Comment en tant qu'employeur remplir mes obligations en matière de prévention des risques psychosociaux du travail?